【易誤解】移工婚假14天、產假12週10/1起上路？勿混淆適用對象！產假延長未生效

你可以先知道：

（1）自 2026 年 10 月 1 日起，適用《勞動基準法》的本國籍與外國籍勞工，婚假均由 8 日增加為 14日；家庭看護工、幫傭不適用這項規定。

（2）產假延長至 12 週，至截稿前仍未生效。

網傳「勞動部宣布 10/1 起」、「外籍移工婚假原訂 8 天比照台灣勞工變成 14 天，產假 8 個禮拜變成 12 禮拜」的訊息。經查證，婚假延長至 14 日確實自 2026 年 10 月 1 日實施，但須依《勞動基準法》的適用範圍判斷，不能概括套用到所有移工。產假延長則尚未上路。傳言將已實施的婚假新制與尚在修法程序中的產假政策混為一談，也忽略不同類型移工的適用差異。

外籍移工 10/1 起婚假 14 天、產假 12 週？

原始謠傳版本：

勞動部宣布10/1起外籍移工婚假原訂8天比照台灣勞工變成14天，產假8個禮拜變成12禮拜，真的本末倒置，要來照顧人或工作的，來這邊變被照顧領福利的，好笑

並在社群平台流傳：

查證解釋：

（一）婚假 14 天確實已上路，適用勞基法的本外籍勞工同享

勞動部 2026 年 9 月 29 日發布的〈10月1日婚假新制上路，新增6日工資補助同步上路〉內容指出，《勞工請假規則》修正後，婚假由 8 日延長為 14 日，並自同年 10 月 1 日生效。

依勞動部說明，在我國境內受僱於適用《勞基法》行業的勞工，不分國籍，均適用該法。因此，適用《勞基法》的移工享有 14 日婚假，並非錯誤資訊；這項調整也不是外籍移工專屬福利。

勞動部婚假新制 QA 並說明，新增 6 日婚假期間仍由雇主給付工資，再依規定申請工資補助。這是協助雇主分擔新增婚假工資的制度。

（二）家庭看護工與機構看護工，適用規定不同

移工能否適用婚假新制，不能只看「外籍」身分，還須確認工作適用的法令。

勞動力發展署〈簽署勞動契約應注意事項〉說明，製造、營造及養護機構等產業類移工適用《勞基法》；家庭看護工、家庭幫傭則不適用，相關勞動條件須依勞動契約等規定辦理。因此，不能將「家庭看護工」與「機構看護工」混為一談。

此外，不適用《勞基法》，也不代表家庭看護工沒有產假。勞動部《移工婦幼權益保障指引》第 12 頁說明，家事類移工仍有分娩前後 8 星期產假，產假工資依雙方勞動契約辦理。因此，也不宜將所有家庭看護工的產假一概稱為「無薪產假」。

（三）產假延長 12 週是修法內容，沒有同步實施

行政院確實在2026年5月28日通過《性別平等工作法》等部分條文修正草案，內容包括將分娩產假由 8 週延長為 12 週。不過，行政院通過的是修正草案，後續仍須完成立法程序。

勞動部 10 月 1 日更新的婚假新制 QA 仍說明，《性別平等工作法》修正草案已完成委員會審查，後續配合立法院審議程序辦理。

全國法規資料庫所列《性別平等工作法》第15條，分娩前後的法定產假仍為 8 星期。綜合現行條文與勞動部最新公布的修法進度，在截稿前，產假 12 週尚未上路，不能說它與婚假新制一同在 10 月 1 日實施。

結論

婚假由 8 日延長至 14 日，確實已於 2026 年 10 月 1 日實施，適用《勞基法》的本國籍與外國籍勞工同享；家庭看護工、幫傭則不適用這項規範。

至於「產假 8 週變 12 週」，與現行法規及官方公布的修法進度不符，傳言混合個人觀點與錯誤資訊，務必確認假別、適用對象與生效日期。

資料來源：

勞動部 -
10月1日婚假新制上路 新增6日工資補助同步上路
漁船於境外僱用外籍漁工，其勞動權益之保障，依《遠洋漁業條例》授權訂定之「境外僱用非我國籍船員許可及管理辦法」規範。
「台灣人口對策新戰略–家庭支持篇」婚假新制QA
移工婦幼權益保障指引
行政院 - 政院通過《性別平等工作法》、《就業保險法》部分條文修正草案 建構友善生養及職場環境 協助勞工兼顧家庭與職涯
勞動力發展署 - 簽署勞動契約應注意事項
全國法規資料庫 - 性別平等工作法第15條