你可以先知道：
勞動部表示，有關「移工可以隨時變換新雇主」、「移工有 21 天返國探親假」、「移工逃跑無法可罰」等說法為錯誤訊息。網傳「恭喜全國 60 萬的外籍勞工大內宣，即將可以在台：就地合法工作 12 年」的訊息。MyGoPen 實際詢問勞動部，有關「移工可以隨時變換新雇主」、「移工有 21 天返國探親假」、「移工逃跑無法可罰」等說法為錯誤訊息。「移工工作滿 3 年文件不用重新辦，雇主要重新審核資格」的部分，移工在 3 年期滿後若要續聘，移工的資格不會再審理，但雇主的部分會重新審理。若移工要留在原雇主處工作，也有所謂「期滿續聘」的聘可制度。而有關「空窗期」的限制，只有在移工行蹤不明時才會出現，其它狀況在法律上皆無規範，需視個案狀況而定。
全國60萬的外籍勞工大內宣貼文？
原始謠傳版本：
轉貼：
恭喜全國60萬的外籍勞工大內宣，即將可以在台：就地合法工作12年！
英明的民進黨林淑芬/吳玉琴2位立委大人，下週一即將在衛福委員會通過喔！為了您的未來，請務必看完以下內容：
全台雇主台勞可憐兮兮，外勞(看護及工廠....)福利頂呱呱，法案內容說明：
1）外勞可以任意換老闆，不要誤會喔！外勞不是在你家或你們工廠做12年，而是你(雇主)不聽話不乖乖，他們可以隨時找新雇主，離開你，不要你這位舊雇主喔！
2）如果外勞在你家工作滿3年，外勞文件不用重新辦，但是雇主文件還是要重新審核資格。
3）外勞在你家工作滿3年，雇主必須免費提供給外勞至少21天返國探親假(新政策增加的福利)+14天特休假=35天有薪假期和機票(不是沒有空窗期嗎？怎麼變成這樣？)
4）滿3年如果雇主不給外勞續約，外勞想繼續在台就可以選擇逃跑，法規沒有處罰外勞喔，你奈他何？
5）你不給外勞續約，外勞選擇換掉你這個老闆，你的空窗會更久！
哈哈！誰叫你是雇主，不是外勞，這2位立委大人拿你的選票就是要保護外勞人權啊！你納稅給立委，不為台灣人爭取福利，卻為來台做事的外籍勞工爭取，您還要納稅嗎？您又能怎樣？！
民進黨林淑芬/吳玉琴這2位立委好棒棒！大家廣為宣傳這個外勞犯法無罪，隨時還會幫忙外勞寫訴願的林淑芳大立委喔！(我們有冤屈，她們有沒有免費幫我寫訴願呀？引進外籍看護，卻完全都不會，她們有沒有為台灣百姓把關爭取福利？)
請重視您的權利，廣為傳出這2位英明立委，分不清外勞和新住民的差別性，台灣的長照福利將毀於這2位立委大人！請用力傳出去，讓大家阻擋此法案，讓大家知道林淑芬及吳玉琴2位立委，幫外勞欺負台灣人！
並在社群平台流傳：
查證解釋：
流傳訊息在 2016 年開始流傳，當時會出現此傳言的時空背景為何？
勞動部勞動力發展署跨國勞動力管理組科長顏瑋志指出，在 2016 年以前，《就業服務法》規定外籍移工每三年要辦理一次手續，即一次聘雇三年結束，要辦手續銜接下一個三年，且前後兩個三年中間強迫移工要出境再入境。而在 2016 年修法之後，就沒有這個出境再入境的規定。
顏瑋志表示，「出境再入境」的規定可能對移工造成不利益。依照移工母國的規定，有時候移工出境再入境可能需要繳交所謂的仲介費用，等於增加移工的經濟負擔。另外，實務上也有發生一些狀況，如有些移工因扣錢的規定不想回母國，但法律規定一定得出境，因此有些個案選擇跑去第三地，也產生人流上的困擾。
顏瑋志表示，「出境再入境」的規定不管在管理上、移工的安全方面、防治人口販運的目的，或是避免移工被扣錢，增加經濟成本上的問題，都是不好的，所以後來便決定修正此項規定。而這個流傳內容確實是在 2016 年的時空背景下出現。
台灣國際勞工協會研究員吳靜如指出，過去為防止移工可以申請台灣國籍，《就業服務法》第 52 條曾規定移工在契約期限一到期後就必須出國。但在《入出國及移民法》修法直接排除藍領移工申請國籍的可能後，這個規定就變得沒有需要。
吳靜如說，取消三年出國一日的規定，可以減少一些移工的仲介費，另外，由於有些被看護人和看護的關係具有依賴性的，即被看護人習慣這個看護工，看護工了解被看護人的狀況，所以修法後家庭看護工就可以繼續在家裡工作，不需契約期限一到就必須出國。
勞動部於 2016 年發布的新聞稿指出，「總統今（3）日公布《就業服務法》第 52 條修正條文，取消外籍勞工在臺工作滿 3 年須出國 1 日規定，並自 105 年 11 月 5 日生效。因此，外籍勞工聘僱許可期間於 105 年 11 月 5 日屆滿者，由雇主向勞動部申請續聘並經許可後，即不用出國而可繼續留臺工作。」「外籍勞工大內宣，即將可以在台：就地合法工作12年！」目前移工在台工作的年限規定為何？
顏瑋志表示，移工在台灣可以從事的工作業別很多，通常有製造業的工廠工、營造工，家庭類可能會有看護工，還有人數較少的漁工，或是最近新開發的農業行業等。
顏瑋志說明，依《就業服務法》第 52 條第 4 項規定，移工在台工作時間以 12 年為原則。因為現行法令的規定就是 12 年，所以流傳內容稱「移工即將可以在台就地合法工作 12 年」的說法就滿奇怪的。
他也強調，《就業服務法》第 52 條規定，家庭看護工有條件地可以在台工作到 14 年，「（家庭看護工作之外國人）經專業訓練或自力學習，而有特殊表現，符合中央主管機關所定之資格、條件者，其在中華民國境內工作期間累計不得逾十四年。」
顏瑋志指出，所謂「特殊表現」現行實務大概就是雇主切結。因為照顧是一個互動，雇主有意願要繼續聘，通常也都會說移工表現好。「外勞可以任意換老闆，(雇主)不聽話不乖乖，他們可以隨時找新雇主…」這個說法正確嗎？
顏瑋志表示，依據現行《就業服務法》第 53 條的規定，原則上移工是無法隨意變換雇主的。但《就業服務法》第 59 條有一個例外規定，移工需符合以下四個例外的其中一項，並經中央主管機關，即勞動部核准，可以例外性的轉換雇主。
《就業服務法》第 59 條規定：
外國人受聘僱從事第四十六條第一項第八款至第十一款規定之工作，有下列情事之一者，經中央主管機關核准，得轉換雇主或工作：
一、雇主或被看護者死亡或移民者。
二、船舶被扣押、沈沒或修繕而無法繼續作業者。
三、雇主關廠、歇業或不依勞動契約給付工作報酬經終止勞動契約者。
四、其他不可歸責於受聘僱外國人之事由者。
前項轉換雇主或工作之程序，由中央主管機關另定之。
顏瑋志補充，「其他不可歸責於受聘僱外國人之事由者」屬於蓋括性的條件，若認為個案於情節上不可歸責於他，比如雇主對移工有不當對待、虐待情事、人口販運等，屬於不可歸責於他的情形，經勞動部核准，會例外性讓移工轉換雇主。
顏瑋志表示，流傳內容稱「移工可以隨時、任意的轉換雇主」，這在現行的法令下是不行的，一定要符合上述四個條件才可以轉換雇主，並需經過中央主管機關同意。「外勞在你家工作滿3年，外勞文件不用重新辦，但是雇主文件還是要重新審核資格 …」移工聘雇期滿，資格審查的規定為何？
顏瑋志指出，一般外國人來台工作，勞資雙方的資格都會經過審理，因為雇主需具有聘雇資格的鑑定，勞工也要具有工作的資格。比如說來台灣從事家庭照護工作的移工，需審理是否具照顧的工作技能，或是學歷、經歷、在海外是否受過照顧服務員訓練、有無行為良好證明等「積極資格」。
顏瑋志說，「移工期滿要繼續聘」可見該名移工現行已在從事這份工作，如果移工要繼續做下去，由於該名移工已經符合積極資格，即不會再重複審理。但是雇主的部分會重複審理，因為雇主可能從符合資格變成不符合資格，如以家庭類而言，被看護者的身體狀況可能會好轉。
而產業類、製造業也一樣，外國人是一聘三年，由於三年的情勢變動很大，可能本國人有裁員、無薪休假的狀況出現，且外國人與本國人的聘雇有比例的限制，若因為本國人的聘雇狀況調整，雇主本來具有外國人的聘雇資格，後來變成沒有，雇主的部份就會重新審理。
吳靜如表示，以家庭看護工而言，多以照顧雇主家中的被看護人較多，而在聘雇的三年間可能會遇到被看護人病情恢復，或者要住到養護機構，或者是往生等狀況，所以「重新審核」是審核被看護人的資格，如判斷看被看護人身體狀況的巴氏量表到期，就必須重新申請。目前針對外籍勞工期滿後，重新申請的規定為何？
顏瑋志說明，如果移工要留在原雇主處工作，聘可一定要申請，有所謂「期滿續聘」的制度。原則上移工一聘是三年，假如一位移工的聘期是民國 107 年 3 月 1 日至 110 年 3 月 1 日，3 月 1 日是這一聘的到期日，可以從到期日往前回算 2 至 4 個月，往回算兩個月就是 1 月 1 日；往回算 4 個月就是去年的 11 月 1 日，所以從去年 11 月 1 日至今年 1 月 1 日這一段期間，勞雇雙方可以先提出「期滿續聘」。
在預期聘雇期滿要續聘，經勞動部受理之後，認定勞雇雙方都有意願，雇主具有資格，移工也沒有不當的消極資格，即在聘期中沒有不當的情事發生，如違法遭判刑等，還是可以繼續工作，就會提前發「期滿續聘」給勞雇雙方，等於提前給勞雇雙方一個聘可，但這個聘可會在 3 月 1 日之後才生效。「外勞在你家工作滿3年，雇主必須免費提供給外勞至少21天返國探親假(新政策增加的福利) …」這個說法正確嗎？
顏瑋志表示，移工從事的業別很多，並不是每個行業別都適用勞基法，所以適用勞基法的行業別如一般的公司行號、工廠，或是營造業，休假就依勞基法和請假規則核算跟認定，並沒有所謂額外的「探親假」。如果是不適用勞基法的類別，如家庭看護工，就會回歸到移工入境前，勞雇雙方簽妥的勞動契約、合意的約定辦理。
顏瑋志提到，勞動部針對移工的部分做過一個法規命令，即當外國人與雇主協調返國的期日時，若協調不成立，「雇主仍應依外籍勞工原來排定的日期，同意外籍勞工返國。」另外，當移工是以特別休假或是一般所說的年資休假回國的話，雇主一定要同意，沒有拒絕的權利。
顏瑋志補充，其實現行的《勞基法》也做過類似的解釋，國人要請年休假，雇主也不能拒絕，所以勞動部所做的解釋只是重申國人一定要享有的權力。但如果移工不用特別休假的假別，而是要請事、病、婚、喪假回國，就會回歸到一般請假的規定，雇主會具有同意權。因此外國人請假的規定和國人是相同的，沒有所謂的返鄉探親假。「滿3年如果雇主不給外勞續約，外勞想繼續在台可以選擇逃跑，無法可罰…」這個說法正確嗎？
顏瑋志表示，一個外國人一旦逃跑，第一個遇到的問題是他不在原雇主處上班，就會廢止他的聘雇與工作許可，簡稱「廢聘」。除了廢止他聘雇和工作許可，由於他是行蹤不明的人，政府會管制他永久不得再來台灣工作。
另外，若移工逃走後去工作，即所謂的「打黑工」，政府針對這件事情也會進行罰鍰處分，「按件數罰」。比方說在逃跑期間，這名移工為這個雇主打黑工會罰一次，為另一個雇主打黑工罰一次。
顏瑋志說，移工逃跑後除了會管制永久不得再來台灣工作、打黑工會加處罰鍰，以上屬於勞動部的罰則，另外因該名移工已不具合法拘留事由，內政部移民署也會廢止該名移工的居留權，當他處於逾期居留的狀態時，也會有罰鍰。「你不給外勞續約，外勞選擇換掉你這個老闆，你的空窗會更久 …」在實務上空窗期會多久？
顏瑋志指出，一般雇主聘請外國人需要行政作業或是委託仲介找人的時間，這與每一個個案、每一個家庭或是每一個仲介有關。若找人如果找很快，空窗就會短；人找得很慢，空窗就會長，因此沒辦法明確知道這個家庭的空窗期會多久。
顏瑋志說，根據《就業服務法》第 58 條規定，家庭類移工在行蹤不明三個月後才能申請遞補，因此以這個狀況而言，空窗期不會小於三個月，但是實際上會多長，就沒有辦法確定。
顏瑋志表示，若移工是合法轉換雇主，法令上就沒有所謂「空窗期」設定。當這名外國轉走後，雇主就具有申請下一位移工的資格，但實際上空窗期會多久則無法確定。
因此，所謂「空窗期」的規定只有在移工行蹤不明時才會出現，剩下的狀況在法律上皆沒有沒有規範空窗期的下限，至於空窗期的上限會到什麼時候，就要看個別個案的狀況，沒有明確的期限。
單位諮詢：
勞動部勞動力發展署 跨國勞動力管理組科長 - 顏瑋志
台灣國際勞工協會研究員 - 吳靜如
資料來源：
就業服務法
勞動部 - 外勞在臺工作3年期滿免出國之新制自11月5日生效，雇主續聘將可先申請。
勞動部 - 外籍勞工請假返國辦法今(18)日發布
