你可以先知道:
(1)新英格蘭雜誌並無網傳所說的該項研究。(2)傳言在英文世界有多篇內容相同的文章,但可信度偏低。
(3)MyGoPen 透過台灣科技媒體中心協助,找到有較為相近的研究,不過和傳言仍無直接關係。
網傳「美國一項大型研究發現: 1、一個人最有生產力的年齡是60到70歲; 2、人類生產力第二高的階段是70至80歲; 3、第三個最有生產力的階段是50歲和60歲。」的訊息。經查證,在新英格蘭醫學雜誌的官網中,以關鍵字搜索,未找到網傳所述的研究;台灣科技媒體中心研究員協助找到一篇 2020 年 1 月 28 日發表於《臨床社會工作雜誌》的研究論文,與傳言有較為相近的地方,主要比較高齡社工和年輕社工在工作上同情心、滿意度、職場壓力之間的差異,但和傳言仍無直接關係。
一個人最有生產力的年齡是60到70歲?
原始謠傳版本:
美國一項大型研究發現: 1、一個人最有生產力的年齡是60到70歲; 2、人類生產力第二高的階段是70至80歲; 3、第三個最有生產力的階段是50歲和60歲。在此之前,人的智力活動尚未達到巔峰。 4、諾貝爾獎獲得者的平均年齡為62歲; 5、全球100家最大公司總裁的平均年齡為63歲; 6、美國最大的100個教會的牧師平均年齡為71歲; 7、這證實了一個人最好和最富有成效的年份是在60到80歲之間。 這項研究由一組醫生和心理學家在新英格蘭醫學雜誌上發表。他們發現,人在60歲時達到了情感和心理潛力的頂峰,這種情況會持續到80歲,甚至更遠。 因此,如果您是60、70或80歲,您正處於人生的最佳水平。 以上內容,來源於新英格蘭醫學雜誌。您可以此信息傳遞給您60、70和80歲的家人和朋友,讓他們為自己的年齡感到自豪。
並在社群平台流傳:
查證解釋:
網傳流言出處與版本
仔細檢視網傳流言行文方式,推測原文可能不是中文,因此將其翻譯成英文,利用英文關鍵字搜索,找到多篇和網傳流言描述內容相同的英文版本,分別在「The American Elder」和「The Public Official」網站上,但這兩個網站都沒有透明資訊,也不是具認證的媒體,可信度偏低。
進一步檢索,找到一篇 2019 年 12 月 7 日刊登在印尼雜誌《The Week》的文章,標題為「為什麼我們應該將退休年齡提高」(Why we should increase our retirement age),作家為 Shashi Tharoor,MyGoPen 致信給對方詢問,但截稿前未收到回覆。
該文中提到網傳所說的新英格蘭醫學雜誌研究,「該研究發現人類一生中最俱生產力的年齡不是 20 多歲或 30 多歲,而是 60 到 70 歲。而且,該研究證實生產力第二高的年齡在 70 至 80 歲之間,生產力第三高的年齡在 50 至 60 歲之間......」網傳流言應該就是從這裡改編再翻譯而成。新英格蘭醫學雜誌研究?
經初步查證,在新英格蘭醫學雜誌的官網中,以「most productive age」、「60」、「70」等關鍵字搜索,都未找到網傳所述的研究。
MyGoPen 尋求合作夥伴台灣科技媒體中心(SMC)協助查找是否有相關研究,SMC 研究員找到一篇 2020 年 1 月 28 日發表於《臨床社會工作雜誌》的研究論文,與傳言有較為相近的地方,其標題為「社工領域中的生產老化:60 歲以上有執照的工作者與年輕同行的比較」(Productive Aging in the Social Work Profession: A Comparison of Licensed Workers 60 Years and Older with Their Younger Counterparts)。
該研究報告了美國 13 個洲的線上調查結果,主要是了解通常在社工領域工作多年的年長者(60 歲到 86 歲)和年輕同事(21 到 59 歲)相比,如何看待壓力和工作價值;論文中提到,當在生產老化框架的背景下時,和年輕勞動者相比,高齡勞動者的調查結果更正面,高齡社工人員表示,同情心和滿意度明顯提高、職場壓力明顯降低,並且更容易被社會視為專業人士,也因此更有可能因為他們選擇社工的工作感到高興。
研究結果顯示,60 歲後繼續從事社工行業的人,和年輕的工作者相比,對選擇社工作為職業和目前的工作環境具有更高的同情心、滿意度和更積極的態度。
不過,這份研究只是和傳言所述有相近之處,和傳言仍無直接關係。
資料來源:
新英格蘭醫學雜誌
The Week - Why we should increase our retirement age
SpringerLink - Productive Aging in the Social Work Profession: A Comparison of Licensed Workers 60 Years and Older with Their Younger Counterparts